Despedida.

Antes de poner punto y final a esta parte del blog donde he estado hablando y valorando el mercado actual de trabajo. Me gustaría aportar mi granito de arena al contenido que hemos estado viendo a lo largo de las prácticas. Espero que este les pueda servir a mis compañeros a la de enfrentarse al complicado mundo laboral.

Os describo una serie de herramientas muy útiles para facilitar la elaboración y el diseño de un curriculum.

CvGram

CVGram es una herramienta gratuita y de muy fácil uso. Registrarte es muy sencillo y para insertar tus datos, si ya tienes tu perfil en Linkedin será mucho más sencillo, pues coge todos tus datos de Linkedin (experiencia, estudios, idiomas, aptitudes, conocimientos, hobbies...).

RE.VU

Re.vu es una herramienta similar a CVGram, su objetivo es que nuestro curriculum no pase desapercibido. También es sencilla de utilizar pues también te permite registrarte a través de Linkedin, así que si tienes tu cuenta en Linkedin actualizada, será muy sencillo obtener tu nuevo CV.

RESUMUP.COM

ResumUp es un espacio para lograr que tu CV sea mucho más original y se convierta en un formato 2.0. De nuevo, para que sea más sencillo importar tus datos, lo puedes hacer desde Linkedin. En un momento se creará una línea en el tiempo donde aparecerán todos tus datos: experiencia, estudios, logros, etc. Y además, como puedes ver en la imagen, con unos colores y unas gráficas muy creativas y llamativas.

Slide Share

Otra de las formas que tenemos para dar a conocer nuestro CV es hacer una presentación (con programas como powerpoint o en mi caso a través de Open Office) y subiéndolo a plataformas para que los usuarios de Internet puedan verlo. SlideShare es una plataforma que ofrece la posibilidad de subir y compartir en público o privado presentaciones de diapositivas, documentos y portafolios. También es gratuito y podéis registraros, cómo no, a través de Facebook o Linkedin.

Práctica 7.

Todos somos conscientes de que los tiempos han cambiado, y el mercado laboral no ha sido una excepción. Los días de ir empresa por empresa entregando un papel en forma de CV han llegado a su fin, y bendigo ese fin. Pero si hay algo que más me alegra de este cambio es la falta de necesidad por tener que acudir a una empresa de trabajo temporal para que te encuentren trabajo.

Internet ha abierto las puertas a todo el mundo, los portales para la búsqueda de empleo han proliferado y se han ido adaptando a la nueva era de la web 2.0. Las redes sociales están por todos los sitios, y difícil es mantenerse fuera de ellas. La voluntad y la necesidad es la que manda. Y ahora más que poseer un brillante curriculum, es imprescindible cuidar tu marca personal - personal brand- .

En 2011, Infoempleo realizó un estudio sobre el impacto de las redes sociales en el mercado laboral, demostrando la gran influencia que estas tienen en la actualidad a la hora de la búsqueda de trabajo. En estos momentos ya hay empresas que no cogen CV en mano, así que esperamos a corto plazo que esta práctica sea muy común en todas las empresas.

Por mi parte, mi perfil en las redes sociales depende mucho del tipo de red social que utilice. En Linkedin es un perfil claramente enfocado a lo profesional, con algunas muestras de trabajos realizados para empresa y presentándome como realizador en Redframe.

Facebook es otra de las redes sociales que más utilizo y aunque no soy muy fan de subir fotografías, el hecho de que tu amigos lo hagan y te etiqueten es un tema delicado para proyectar un perfil más serio y profesional. Facebook para mi representa el ocio, una forma de compartir y hacer partícipe a la gente de mis gustos e inquietudes.

En Facebook también dispongo de una fan page de Redframe en la que comparto contenido de diferentes campañas publicitarias o artículos de interés en diversos campos del marketing o los audiovisuales.

En Twitter tengo dos cuentas, una como Redframe en la que comparto todo los enlaces del blog que llevo en la web y la personal en la que me presento a nivel profesional y comento lo que más me preocupa del día a día o simplemente comparto al igual que en facebook mis inquietudes.

Quizá podría mejorar mi perfil profesional en Facebook y en Twitter pero considero que no tiene que estar todo orientado al trabajo y el hecho de conocer a una persona por sus gustos culturales también es muy útil para saber de ella. La parte más profesional siempre la llevo con las cuentas asociadas a la productora Redframe, por lo que prefiero diferenciar entre ambos perfiles, pero siempre bajo unas características afines.

Práctica 6.3

La entrevista personal es el paso más importante a la hora de optar a un puesto de trabajo. Mi experiencia al respecto no guarda mucha relación con el tipo de entrevistas expuestas en los artículos de lectura. La mayoría de veces la entrevista consistía en explicación del puesto de trabajo y alguna que otra pregunta relacionada con la experiencia en el sector, pero nada más lejos, no se profundizaba en aspectos más psicológicos, ni en el tipo de formación, ya que en lo referente a esto último siempre fue un compañero el que recomendó mi incorporación.

Muchas de las consideraciones a la hora de presentarse a una entrevista de trabajo las tuve en cuenta en su momento. Por ejemplo siempre fui habiendo estudiado la empresa o preguntado el modo de trabajar en ella si conocía algún trabajador. Este es uno de los puntos que considero indispensable para poder mantener una conversación con el entrevistador, puesto que en cualquier momento un comentario sobre el funcionamiento de la empresa muestra interés y predisposición hacia ella.

Varios de los artículos leídos hacen mención a una serie de preguntas típicas, que como he dicho anteriormente, mayoritariamente yo no me he encontrado. Es de suponer que también dependerá del tipo de organización y si esta tiene o no departamento de recursos humanos. Entre estas preguntas están las referentes con los estudios realizados. En mi caso, han sido dos trabajos en los que haciendo una pequeña entrevista optaba a un puesto cuya necesidad respondía a mi formación. No tuvieron que preguntar nada sobre mi titulación, ya que había compañeros que habían recibido la misma formación en el mismo centro y estaban satisfecho con su rendimiento.

Hay gente que el tema de la ropa a llevar a la hora de realizar una entrevista de trabajo, lo lleva a los extremos. Personalmente, siempre he preferido vestir con algo neutro, es decir ni formal ni demasiado informal. De todos es conocido el dicho de la primera impresión es lo que cuenta, y la formalidad y elegancia a la hora de vestir junto a la higiene corporal es fundamental en toda relación social, por lo tanto es un parámetro muy importante a tener en cuenta. Otro de estos parámetros que también considero importante y que nunca he usado, es el interés por promocional en la empresa. Este parámetro muestra inconformismo y ganas de aprender y mejorar.

Como habéis podido comprobar en mis anteriores post, mi condición de trabajador ha cambiado y ahora ya no trabajo por cuenta ajena. Este hecho y la facilidad de comunicación que nos brindan las redes sociales me ha llevado a establecer contacto con otros profesionales a través de videoconferencias. Skype ha proporcionando una manera rápida de poder comunicarte sin necesidad de quedar en persona, ahorrando tiempo y la eterna problemática de hacer coincidir agendas. Es una herramienta que utilizo cuando tengo que delegar funciones, hablar con diseñadores o cualquier otro tipo de freelance que por razones profesionales tengo que contar con sus servicios.

Práctica 6.2. Narración curricular

Después del bachiller las elecciones sobre el futuro profesional se contemplan en forma de título universitario o formación profesional. Yo personalmente opte por formación profesional, sobre todo porque el campo al que siempre ha ido ligado mi futuro estaba mejor desarrollado en la FP.

Esta opción siempre fue ligada al sector de los audiovisuales. La única duda que he tenido al respecto, surgió con el tipo de trabajo que quería desempeñar, es decir, dedicarme a una parte técnica del sector audiovisual o por lo contrario, a un apartado más creativo.

El ciclo formativo de grado superior en Producción y Realización de Audiovisuales fue mi punto de partida en este tipo de formación. A partir de ahí, fui desarrollando mi vocación. Mi primer contacto con el equipo audiovisual, ediciones en A/B Roll, programas en directo desde el plató de realización del centro y configuraciones de equipos de sonido y vídeo para la realización, emisión y postproducción. Poco a poco mi curiosidad fue creciendo. Surgieron ante mi multitud de preguntas, dadas por mis carencias en el apartado técnico de la electrónica, y de esta forma opté por mi segundo ciclo.

Después de los dos años de Producción y Realización, tuve mis primeras prácticas en una televisión local, Canal 37. Las televisiones locales quizás no sean los centros mejor equipados, pero este tipo de prácticas, hacen que te conviertas en una persona autosuficiente y polivalente, ya que tú serás el encargado de resolver todos las dificultades que van surgiendo  (soldaduras de conectores, mantenimiento de equipo, proceso de edición y postproducción, incluso alguna que otra vez redactor en un rueda de prensa).

Al terminar con esas prácticas estuve contratado por un periodo de 6 meses en otra televisión local de las misma características, pero veía que era el momento idóneo para seguir formándome, y la electrónica había entrado en mi campo profesional como una herramienta necesaria. Por lo tanto decidí realizar un ciclo formativo de grado superior de esta familia profesional.

Mi segundo ciclo formativo de grado superior, fue el de Desarrollo en Productos Electrónicos, y a nivel de aprendizaje es el que más me aportó. Culpa de ello lo tienen algunos de los profesores que impartían este ciclo formativo en el I.E.S Cavanilles. Al acabar en seguida encontré trabajo en un laboratorio electrónico, programando y reparando Datáfonos de todos los modelos y con varias tecnologías como bluetooth, GPRS, WIFI. Después de más de dos años trabajando en Necomplus, tomé la decisión de redirigir mi futuro profesional hacia la creatividad. Quería seguir adquiriendo conocimientos en el campo de los audiovisuales y comencé hacer cursos profesionales en diversas escuelas de cine y televisión. Estos cursos fueron de diversa índole, desde dirección cinematográfica a montaje y postproducción (Final cut y Avid).

Entre tanto fui haciendo multitud de producciones a nivel de cortometrajes, mediometrajes y videoclips, ahora trabajo con mi propia productora Redframe donde realizo todo tipo de vídeos para empresa, además de diseño gráfico y diseño web.


Por último completar mi formación con la licenciatura de Publicidad y RRPP que estoy cursando y acabando actualmente.

MI CV

Práctica 6.1 - Carta de presentación

Estimado Sr.

Le remito esta presente para presentarme y expresarle mi más entusiasta interés en formar parte de su empresa, la cual siempre ha despertado en mi una gran admiración por el trabajo realizado. Adjunto mi CV para su consideración con la consiguiente voluntad de ser participe en sus próximos procesos de selección.

Como podrá comprobar en el Curriculum adjunto he dirigido siempre mi formación a las artes audiovisuales concluyendo con mi licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas. Siempre he sido un curioso autodidacta en las nuevas herramientas de comunicación habiendo en la actualidad trabajando con éstas, en diferentes ramas como el posicionamiento SEO, que complementan mi formación para el puesto que requieren en "producción de contenido audiovisual para Intenet".

Sin más dilación solamente me queda agradecerles el tiempo empleado en mi solicitud e indicarle que agradecería poder tener una entrevista con usted, para poder ampliarle personalmente toda la información necesaria y estar a su disposición para aclarar cualquier cuestión al respecto. Puede localizarme en el número 666213623 o si lo prefiere por email alonso.abellan@gmail.com


Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

Alonso Abellán

Práctica 5.

La búsqueda de ofertas de empleo en nuestro país, cada vez más, se convierte en una odisea.  Con la actual situación económica este número de ofertas son escasas, como bien se puede comprobar si alguna vez has estado inscrito como demandante de empleo en el SERVEF o INEM. La cosa no parece mejorar viendo las dificultades a la hora de la creación de empleo, ya que la subida de impuestos para emprendedores  -subida de IVA, impuesto de sociedades e impuesto sobre autónomos- hace de la creación de empleo una quimera para el ciudadano medio.

Lo que si es cierto que la oferta varía según el tipo de trabajo solicitado y ciertos países, tanto de Europa como de todo el mundo,  requieren profesionales de diversos sectores, como señala el artículo visto en Expansión.com sobre la demanda de empleo fuera de España. En Europa, especialmente Alemania y Reino Unido, los ingenieros y las familias profesionales relacionadas con la sanidad son acogidas de muy buen agrado. Por otra parte, países donde se está llevando acabo un importante desarrollo en infraestructuras como países del Este de Europa y potencias emergentes como Brasil o la India, necesitan arquitectos, apararejadores y demás empleos relacionados con obras y construcciones.

Internet, a través de la numerosas páginas de búsqueda de empleo, ha creado una potente herramienta, y son numerosos los portales a los que poder dirigirte para ampliar la ardua búsqueda. Un ejemplo de los más interesantes son:

Infojobs
Monster
Laboris
Jobline
Empleo Fácil
Infoempleo

Por otra parte mi perfil se adapta parcialmente a lo que se oferta en este tipo de páginas. Es muy difícil encontrar un solicitud de requerimientos de este perfil, si de otros complementarios, más bien enfocados a la postproducción o edición. Éste tipo de empleos son más fácilmente encontrados en capitales de provincia y especialmente Madrid o Barcelona, aunque últimamente por el norte de España van apareciendo alguna que otra oferta, por ejemplo en Santander. Para acceder a este tipo de ofertas has de estar registrado, puedes visualizarla pero requiere registro.

Normalmente lo que prima en un puesto similar al comentado, es el manejo de diferentes programas de edición y postproducción, y una bobina de demostración. Para un realizador, este tipo de requerimiento es indispensable, hay que demostrar con imágenes el tipo de trabajo que puedes desempeñar, al igual que ocurre con diseñadores o cualquier tipo de trabajo que su desempeño tenga en la creatividad el punto más notable.

El perfil de realizadores se mueve en un mundo de freelance o de autónomos, donde cada uno intenta ejercer bajo su sello creativo de identidad los distintos trabajos requeridos. También desde el punto de vista de freelance puedes estar vinculado a distintas agencias de publicidad o productoras, que requerirán tus servicios dependiendo del tipo de proyecto que quiera realizar. Por este motivo, vuelve a resaltar la importancia de la identidad en la realización.

Este tipo de trabajo no funciona bajo un horario ni un periodo de contratación específica, sino que es por proyecto o trabajo a realizar. Si por otra parte el trabajo a realizar es desde un punto de vista autónomo -es decir bajo tu propia productora- puedes valorar las jornadas realizadas en base a uno honorarios, que si bien ronda unos precios establecidos según el tipo de técnico, también dependerá de la experiencia y el reconocimiento del realizador.

Hoy en día, el desempeño de este tipo de trabajo es muy complicado. El hecho de que la empresa busque ahorrar costes, deja al realizador en un tesitura complicada, ya que si se reduce el presupuesto la calidad del producto -como ocurre en otros casos- desciende notablemente, y esto, es muy perjudicial para el realizador, ya que todo producto realizado tendrá el nombre del realizador, indiferentemente de la calidad que éste adquiera. Por lo tanto, aun sonando raro y viendo la situación económica actual, hay ciertos trabajos que es mejor no hacerlos por lo perjudicial que estos pueden ser en un futuro. Para este tipo de problemas hay otra solución, y en internet se está dando, crear una marca o productora aparte para desempeñar trabajos que no quieras relacionar con tu persona.

Mi perfil

Desde siempre mi interés por contar historias ha estado presente en mi vida. Los años 80, fueron una década muy prolifera en el cine, en torno a unas obras de gran calidad. Fue una década donde se asentaron en el cine varios de los mejores directores de la historia como: Francis Ford Coppola, Steven Spielberg, Scorsese, Riddley Scott, Brian de Palma y un largo etc. Eran tiempos donde fácilmente caías embriagado por aquellos mágicos universos y, que tu camino quisiera fraguarse en base a contar historias, visto lo visto, tampoco era tan especial.

Como se puede comprobar en este blog, con algunos de mis trabajos, mi perfil profesional está enfocado a la realización audiovisual. Y es hacia el campo de la publicidad donde quiero desarrollar mi futuro profesional. En este campo muchos son los directores que despiertan en mi un interés, algunos de ellos provienen de otros campos creativos como son el cine o el mundo del videoclip como son los casos de Spike Jonze y de Michel Gondry.

Spot de Spike Jonze para Nike:

Spot de Michel Gondry para Levi's

Estos dos directores aportaron un aire fresco a la publicidad y a la realización, siempre apostando por la historia, con una magnífica forma de contarla. Para los que no conocen estos directores, Michel Gondry es el autor de la maravillosa Olvídate de mí o La ciencia del sueño; y, Spike Jonze de obras como Donde viven los monstruos o Cómo ser John Malkovich.

Por otra parte y para profundizar un poco más en el mundo de la realización para publicidad, a través de esta web http://revolver.ws/ se puede ver el trabajo de parte de los mejores directores que trabajan a nivel internacional para el sector de la publicidad.

Tim Godsall

JUNGLE WILDERNESS -OLD SPICE-



Simon McQuoid

MICHAEL -PS3-



En la actualidad, el campo audiovisual con la evolución de la tecnología, ha generado nuevas propuestas en los formatos convencionales. Internet ha abierto tanto la posibilidad de acción e interactividad con el usuario, que el realizador y equipo creativo pueden hacer cualquier cosa a través de este medio. A día de hoy un realizador tiene que beber de toda estos avances, tener presente siempre todas las posibilidades que da la tecnología, porque de ello va el desarrollo de su imaginación. Tiene que saber lo que está haciendo su compañero de profesión y la curiosidad del cómo ha sido realizado junto a un constante entusiasmo para cada proyecto. Un realizador necesita de identidad. De esa imprenta que deje patente en cualquiera de sus trabajos por muy dispares que éstos sean. Un director tiene que ser buen comunicador para saber transmitir a todo su equipo humano la forma y el fondo de cada historia. Un realizador no es simplemente quién da las órdenes, sino el que lucha por involucrar a la gente y hacerles participes de la historia. Un sumador de partes para convertirlo en un gran todo, en una historia.

Google dice que me conoce

Google encuentra 850 000 resultados al introducir mi nombre y primer apellido.

En esta búsqueda los primeros resultados son todos referentes a mi persona, curiosamente si introduzco el segundo apellido, los resultados devueltos se vuelven más heterogéneos hallando a otras personas con los mismos apellidos. Esto se explica bien al decir que en la mayoría de perfiles y datos que introduzco en la red,  no suelo introducir el segundo apellido ¿mala o buena costumbre? supongo que depende de quién me busque y del cómo lo haga.

La primera búsqueda que nos facilita google es la que hace mención a este blog, y cuya dirección es mi nombre y apellidos, cosa que ayuda al posicionamiento. Las siguientes direcciones hacen todas referencia a redes sociales, siendo twitter la primera, seguida de Linkedin y Facebook. Entre ella se sitúa google imágenes, mostrando fotos indexadas por estas redes social o algún que otro blog llevado por amigos. También aparece algún vídeo etiquetado en youtube con mi nombre y apellido.

Cuando variamos la búsqueda introduciendo las comillas, los resultados devueltos en el caso de Alonso Abellán, son exactamente los mismos. Al igual sucede cuando volvemos a utilizar el segundo apellido, García.

Concluyendo, mi aparición responde a mi nombre y primer apellido, de acuerdo a mi intención, ya que cuando etiqueto o realizo algún artículo siempre utilizo este compuesto.

Sí, hay algo que hacemos bien

El actual mercado de trabajo es una amalgama de frustraciones y desgracias personales de las más diversas índole. Varias generaciones luchan en un espacio donde la oferta desborda la demanda y muchas de las empresas se aprovechan de la actual situación para ahorrar costes. Este desequilibrio del mercado trae como consecuencia trabajos cada vez peor pagados y, por los cuales, la gente pelea por obtener.

Hay varias generaciones que están sufriendo en mayor medida esta crisis y la búsqueda de empleo actualmente no se puede reducir a hacer cola en las oficinas del INEM o a ojear el periódico mientras se toma el café. Las ofertas en este tipo de publicaciones cada vez son menos relevantes y de haber ofertas de empleo otros medios son los más aptos para encontrar algo que pueda interesar.

Como ya hemos dicho antes, de esta crisis varias generaciones, concretamente la que hace referencia a edades comprendidas entre la década de los 20 y los 30 años, son las que más están sufriendo este "paro". Son momentos difíciles y si muchos hablan de "oportunidades" en estos periodos de crisis serán otros los que no van a tener ninguna oportunidad por la dificultad tanto de encontrar el primer empleo como de ser empresario, esta última opción viene empeorada aún más con la subida de impuesto a sociedades y autónomos. En fin, tiempos que nos tocan vivir y afrontar.

En el artículo recogido en el diario El País hace mención a empresarios que critican a un cierto grupo de los actuales jóvenes. Éstos achacan el poco esfuerzo por salir adelante y se apoyan en grupos como los denominados "NI-NI" para refrendar esas palabras. Pero este tipo de comentarios fuera de la realidad no son más que percepciones particulares de empresarios o dirigentes acomodados que se aprovecharon de un estado de bonanza económica para solidificar los cimientos profesionales de su vida.

Por otra parte, otros empresarios aportan algo más a esta sociedad y apelan a la "cultura del esfuerzo" como arma para salir de esta crisis. No hay que comparar los jóvenes de antes con los de ahora, sino el contexto que a cada uno les ha tocado vivir. Juan Roig director de Mercadona tiene presente este concepto y lo ha adquirido para ser el patrocinador del Pamesa Valencia de Basket.

La sociedad de hoy en día no vive para trabajar, los valores del trabajador joven han cambiado. El ocio ha adquirido una gran importancia y debido a eso, el trabajo bien valorado no se mide en horas sino en productividad. El trabajador busca un horario flexible en que poder desarrollar su labor y que ésta sea medida por objetivos y no por un horario rígido. Como en muchas otras facetas de la vida, en España, vamos siempre retrasados. Somos uno de los países que más horas trabajan pero con ello no va ligado la productividad. No hay nada mejor que mirarnos y medir, para poder darnos cuenta de que el actual modelo de sistema laboral, no funciona. Desde mi punto de vista un sistema en el que la empresa reconociera tu productividad como incentivo para una subida salarial, sería lo idóneo, y no tanto las llamadas "horas extra". 

En el sector de la publicidad, relaciones públicas y comunicación el panorama no es tan desalentador como en otros sectores. Si es verdad que en muchas empresas la inversión publicitaria a disminuido considerablemente pero también se han abierto nuevos empleos con el desarrollo de internet. Por parte del empresario a la hora de buscar trabajadores en este sector, se busca una persona polifacética que pueda desempeñar diferentes tipos de trabajo, en contra de la antigua especialización. Esto se debe en mayor medida a la reducción del personal y a la necesidad de diferentes conocimientos que Internet requiere, tanto a nivel multimedia, SEO, redacción, creatividad, estrategia... 

Examinando a través del estudio realizado por IAB Spain Research, vemos como éste sector cuenta con  un alto porcentaje de personal formado en estudios referentes a marketing, publicidad y comunicación. También es de reseñar la percepción que tiene el trabajador sobre su cualificación y el trabajo que desempeña, sintiéndose sobrecualificado. 

Para mi aquel que quiere trabajar en publicidad tiene que poder cubrir varios frentes, tener una formación o conocimiento de todas aquellas ramas vinculadas a ésta. Inquietud cultural y constantemente informado de la actualidad. No creo que sea tan importante como se cree, el saber diseñar pero sí tener gusto por el diseño y la composición. No se puede vivir alejado a este tipo de influencias. Tienes que ser consciente de las tendencias en diversos campos y por supuesto tener muy próximo a tu sociedad.

En este campo de la publicidad, las redes sociales son una de las profesiones de comunicación más solicitadas, yo personalmente no creo en los cursos para alcanzar esta formación. Este es un trabajo muy nuevo y las herramientas están a mano de todos. El conocimiento de este tipo de herramientas está a la mano de todo el mundo en internet y creo que es un abuso el precio de este tipo de cursos para dicha formación.

No son buenos tiempos para la lírica

Todos somos conscientes de la actual situación que atraviesa nuestro país y no vamos a entrar a criticar las causas ni los causantes de ella. Es triste vivir una situación como esta, donde las posibilidades de encontrar un futuro profesional acorde con la formación, se vuelve tan difícil. Muchos de nosotros barajamos la posibilidad de emigrar, pero para ser sincero, miedo me da a mí dedicarme a una profesión del sector de la comunicación fuera de mi país de nacimiento.

La situación es la que es y dejemos de ser agoreros y pensar en lo mal que estamos o vamos a estar. En época de crisis no vale con conformistas ni pesimistas sino ser conscientes de dónde estás y a qué te enfrentas.

En los estudios realizados por Infoadex hay que extraer varias conclusiones. La principal y la que realmente hay que tener en cuenta, es la referente al tipo de medio donde se encuentra actualmente en auge. Con esto no quiero decir que los otros medios hayan desaparecido ni mucho menos, siempre va a seguir habiendo una inversión importante en televisión debido a su gran cobertura, pero somos una generación que ha ido creciendo junto a la evolución de internet y esto, hay que aprovecharlo. El marketing online se desarrolla a pasos agigantados y pobre del que no esté puesto en este tipo de herramientas.

Hablar de internet y de la posibilidad de encontrar un trabajo para este medio, no significa ni mucho menos trabajar en Redes Sociales. Como alumno de publicidad hay una falta muy grave de orientación laboral en la carrera hacia este medio. Internet sigue siendo la gran desconocida para muchos profesores y a mi modo de ver, hay ciertas asignaturas que el simple hecho de no contemplar en sus programa este medio, llega a deprimir.

Internet es un campo abierto, donde cabe todo. En España siempre hemos ido por detrás del resto del mundo en materia tecnológica y echando una mirada al tipo de empresario, aún falta mucho por hacer. El año pasado el director general de Google en España y Portugal, Javier Rodríguez Zapatero, afirmaba que el 77% de las PYMES españolas no tenían una página web. Con esta declaración podemos apreciar que el pequeño y mediano empresario aún no es consciente de la capacidad que tiene de desarrollar su negocio en internet.

Finalizando diré, que es verdad que estamos mal, es verdad que no son buenos tiempos para la lírica, para el negocio, para la comunicación, para la publicidad, en fin para todo tipo de sectores, pero, hay un modelo de negocio que está en auge, cada año va aumentando y en el que hay infinidad de trabajos a realizar, y no sólo el machacado comunity manager, así que viendo los tiempos que nos quedan por vivir, lo mejor es ponerse las pilas en este medio que va a ser el encargado de sacar las castañas del fuego a todo aquel profesional de publicidad que ha quedado descolgado de esa especie de "star system" que son las agencias.

Presentación

Lewis Carroll nos enseñaba en su magnífica obra "Alicia en el país de las maravillas" muchas más cosas de las que en una simple lectura podíamos ver. 

La vida es una constante toma de decisiones con el pertinente debate interno del "si habremos escogido bien". No importa tanto el camino si lo que desconoces es el lugar donde quieres llegar. La formación te da una sabiduría teórica que puedes o no puedes utilizar en tu futuro trabajo, pero lo que realmente te va a decir dónde tienes que ir, es la experiencia. La experiencia en todo lo que haces y en todo lo que no haces; experiencia en tus errores y en tus aciertos; y si algo es importante para adquirir esa experiencia es, sobre todo, tu entorno.

Este blog va a ser un poquito de mi entorno y mi experiencia. Mi experiencia en el campo que me apasiona -los audiovisuales- y mi entorno, es decir, todo lo que me rodea orientándolo en el actual mercado de trabajo.