Práctica 5.

La búsqueda de ofertas de empleo en nuestro país, cada vez más, se convierte en una odisea.  Con la actual situación económica este número de ofertas son escasas, como bien se puede comprobar si alguna vez has estado inscrito como demandante de empleo en el SERVEF o INEM. La cosa no parece mejorar viendo las dificultades a la hora de la creación de empleo, ya que la subida de impuestos para emprendedores  -subida de IVA, impuesto de sociedades e impuesto sobre autónomos- hace de la creación de empleo una quimera para el ciudadano medio.

Lo que si es cierto que la oferta varía según el tipo de trabajo solicitado y ciertos países, tanto de Europa como de todo el mundo,  requieren profesionales de diversos sectores, como señala el artículo visto en Expansión.com sobre la demanda de empleo fuera de España. En Europa, especialmente Alemania y Reino Unido, los ingenieros y las familias profesionales relacionadas con la sanidad son acogidas de muy buen agrado. Por otra parte, países donde se está llevando acabo un importante desarrollo en infraestructuras como países del Este de Europa y potencias emergentes como Brasil o la India, necesitan arquitectos, apararejadores y demás empleos relacionados con obras y construcciones.

Internet, a través de la numerosas páginas de búsqueda de empleo, ha creado una potente herramienta, y son numerosos los portales a los que poder dirigirte para ampliar la ardua búsqueda. Un ejemplo de los más interesantes son:

Infojobs
Monster
Laboris
Jobline
Empleo Fácil
Infoempleo

Por otra parte mi perfil se adapta parcialmente a lo que se oferta en este tipo de páginas. Es muy difícil encontrar un solicitud de requerimientos de este perfil, si de otros complementarios, más bien enfocados a la postproducción o edición. Éste tipo de empleos son más fácilmente encontrados en capitales de provincia y especialmente Madrid o Barcelona, aunque últimamente por el norte de España van apareciendo alguna que otra oferta, por ejemplo en Santander. Para acceder a este tipo de ofertas has de estar registrado, puedes visualizarla pero requiere registro.

Normalmente lo que prima en un puesto similar al comentado, es el manejo de diferentes programas de edición y postproducción, y una bobina de demostración. Para un realizador, este tipo de requerimiento es indispensable, hay que demostrar con imágenes el tipo de trabajo que puedes desempeñar, al igual que ocurre con diseñadores o cualquier tipo de trabajo que su desempeño tenga en la creatividad el punto más notable.

El perfil de realizadores se mueve en un mundo de freelance o de autónomos, donde cada uno intenta ejercer bajo su sello creativo de identidad los distintos trabajos requeridos. También desde el punto de vista de freelance puedes estar vinculado a distintas agencias de publicidad o productoras, que requerirán tus servicios dependiendo del tipo de proyecto que quiera realizar. Por este motivo, vuelve a resaltar la importancia de la identidad en la realización.

Este tipo de trabajo no funciona bajo un horario ni un periodo de contratación específica, sino que es por proyecto o trabajo a realizar. Si por otra parte el trabajo a realizar es desde un punto de vista autónomo -es decir bajo tu propia productora- puedes valorar las jornadas realizadas en base a uno honorarios, que si bien ronda unos precios establecidos según el tipo de técnico, también dependerá de la experiencia y el reconocimiento del realizador.

Hoy en día, el desempeño de este tipo de trabajo es muy complicado. El hecho de que la empresa busque ahorrar costes, deja al realizador en un tesitura complicada, ya que si se reduce el presupuesto la calidad del producto -como ocurre en otros casos- desciende notablemente, y esto, es muy perjudicial para el realizador, ya que todo producto realizado tendrá el nombre del realizador, indiferentemente de la calidad que éste adquiera. Por lo tanto, aun sonando raro y viendo la situación económica actual, hay ciertos trabajos que es mejor no hacerlos por lo perjudicial que estos pueden ser en un futuro. Para este tipo de problemas hay otra solución, y en internet se está dando, crear una marca o productora aparte para desempeñar trabajos que no quieras relacionar con tu persona.

Mi perfil

Desde siempre mi interés por contar historias ha estado presente en mi vida. Los años 80, fueron una década muy prolifera en el cine, en torno a unas obras de gran calidad. Fue una década donde se asentaron en el cine varios de los mejores directores de la historia como: Francis Ford Coppola, Steven Spielberg, Scorsese, Riddley Scott, Brian de Palma y un largo etc. Eran tiempos donde fácilmente caías embriagado por aquellos mágicos universos y, que tu camino quisiera fraguarse en base a contar historias, visto lo visto, tampoco era tan especial.

Como se puede comprobar en este blog, con algunos de mis trabajos, mi perfil profesional está enfocado a la realización audiovisual. Y es hacia el campo de la publicidad donde quiero desarrollar mi futuro profesional. En este campo muchos son los directores que despiertan en mi un interés, algunos de ellos provienen de otros campos creativos como son el cine o el mundo del videoclip como son los casos de Spike Jonze y de Michel Gondry.

Spot de Spike Jonze para Nike:

Spot de Michel Gondry para Levi's

Estos dos directores aportaron un aire fresco a la publicidad y a la realización, siempre apostando por la historia, con una magnífica forma de contarla. Para los que no conocen estos directores, Michel Gondry es el autor de la maravillosa Olvídate de mí o La ciencia del sueño; y, Spike Jonze de obras como Donde viven los monstruos o Cómo ser John Malkovich.

Por otra parte y para profundizar un poco más en el mundo de la realización para publicidad, a través de esta web http://revolver.ws/ se puede ver el trabajo de parte de los mejores directores que trabajan a nivel internacional para el sector de la publicidad.

Tim Godsall

JUNGLE WILDERNESS -OLD SPICE-



Simon McQuoid

MICHAEL -PS3-



En la actualidad, el campo audiovisual con la evolución de la tecnología, ha generado nuevas propuestas en los formatos convencionales. Internet ha abierto tanto la posibilidad de acción e interactividad con el usuario, que el realizador y equipo creativo pueden hacer cualquier cosa a través de este medio. A día de hoy un realizador tiene que beber de toda estos avances, tener presente siempre todas las posibilidades que da la tecnología, porque de ello va el desarrollo de su imaginación. Tiene que saber lo que está haciendo su compañero de profesión y la curiosidad del cómo ha sido realizado junto a un constante entusiasmo para cada proyecto. Un realizador necesita de identidad. De esa imprenta que deje patente en cualquiera de sus trabajos por muy dispares que éstos sean. Un director tiene que ser buen comunicador para saber transmitir a todo su equipo humano la forma y el fondo de cada historia. Un realizador no es simplemente quién da las órdenes, sino el que lucha por involucrar a la gente y hacerles participes de la historia. Un sumador de partes para convertirlo en un gran todo, en una historia.

Google dice que me conoce

Google encuentra 850 000 resultados al introducir mi nombre y primer apellido.

En esta búsqueda los primeros resultados son todos referentes a mi persona, curiosamente si introduzco el segundo apellido, los resultados devueltos se vuelven más heterogéneos hallando a otras personas con los mismos apellidos. Esto se explica bien al decir que en la mayoría de perfiles y datos que introduzco en la red,  no suelo introducir el segundo apellido ¿mala o buena costumbre? supongo que depende de quién me busque y del cómo lo haga.

La primera búsqueda que nos facilita google es la que hace mención a este blog, y cuya dirección es mi nombre y apellidos, cosa que ayuda al posicionamiento. Las siguientes direcciones hacen todas referencia a redes sociales, siendo twitter la primera, seguida de Linkedin y Facebook. Entre ella se sitúa google imágenes, mostrando fotos indexadas por estas redes social o algún que otro blog llevado por amigos. También aparece algún vídeo etiquetado en youtube con mi nombre y apellido.

Cuando variamos la búsqueda introduciendo las comillas, los resultados devueltos en el caso de Alonso Abellán, son exactamente los mismos. Al igual sucede cuando volvemos a utilizar el segundo apellido, García.

Concluyendo, mi aparición responde a mi nombre y primer apellido, de acuerdo a mi intención, ya que cuando etiqueto o realizo algún artículo siempre utilizo este compuesto.

Sí, hay algo que hacemos bien

El actual mercado de trabajo es una amalgama de frustraciones y desgracias personales de las más diversas índole. Varias generaciones luchan en un espacio donde la oferta desborda la demanda y muchas de las empresas se aprovechan de la actual situación para ahorrar costes. Este desequilibrio del mercado trae como consecuencia trabajos cada vez peor pagados y, por los cuales, la gente pelea por obtener.

Hay varias generaciones que están sufriendo en mayor medida esta crisis y la búsqueda de empleo actualmente no se puede reducir a hacer cola en las oficinas del INEM o a ojear el periódico mientras se toma el café. Las ofertas en este tipo de publicaciones cada vez son menos relevantes y de haber ofertas de empleo otros medios son los más aptos para encontrar algo que pueda interesar.

Como ya hemos dicho antes, de esta crisis varias generaciones, concretamente la que hace referencia a edades comprendidas entre la década de los 20 y los 30 años, son las que más están sufriendo este "paro". Son momentos difíciles y si muchos hablan de "oportunidades" en estos periodos de crisis serán otros los que no van a tener ninguna oportunidad por la dificultad tanto de encontrar el primer empleo como de ser empresario, esta última opción viene empeorada aún más con la subida de impuesto a sociedades y autónomos. En fin, tiempos que nos tocan vivir y afrontar.

En el artículo recogido en el diario El País hace mención a empresarios que critican a un cierto grupo de los actuales jóvenes. Éstos achacan el poco esfuerzo por salir adelante y se apoyan en grupos como los denominados "NI-NI" para refrendar esas palabras. Pero este tipo de comentarios fuera de la realidad no son más que percepciones particulares de empresarios o dirigentes acomodados que se aprovecharon de un estado de bonanza económica para solidificar los cimientos profesionales de su vida.

Por otra parte, otros empresarios aportan algo más a esta sociedad y apelan a la "cultura del esfuerzo" como arma para salir de esta crisis. No hay que comparar los jóvenes de antes con los de ahora, sino el contexto que a cada uno les ha tocado vivir. Juan Roig director de Mercadona tiene presente este concepto y lo ha adquirido para ser el patrocinador del Pamesa Valencia de Basket.

La sociedad de hoy en día no vive para trabajar, los valores del trabajador joven han cambiado. El ocio ha adquirido una gran importancia y debido a eso, el trabajo bien valorado no se mide en horas sino en productividad. El trabajador busca un horario flexible en que poder desarrollar su labor y que ésta sea medida por objetivos y no por un horario rígido. Como en muchas otras facetas de la vida, en España, vamos siempre retrasados. Somos uno de los países que más horas trabajan pero con ello no va ligado la productividad. No hay nada mejor que mirarnos y medir, para poder darnos cuenta de que el actual modelo de sistema laboral, no funciona. Desde mi punto de vista un sistema en el que la empresa reconociera tu productividad como incentivo para una subida salarial, sería lo idóneo, y no tanto las llamadas "horas extra". 

En el sector de la publicidad, relaciones públicas y comunicación el panorama no es tan desalentador como en otros sectores. Si es verdad que en muchas empresas la inversión publicitaria a disminuido considerablemente pero también se han abierto nuevos empleos con el desarrollo de internet. Por parte del empresario a la hora de buscar trabajadores en este sector, se busca una persona polifacética que pueda desempeñar diferentes tipos de trabajo, en contra de la antigua especialización. Esto se debe en mayor medida a la reducción del personal y a la necesidad de diferentes conocimientos que Internet requiere, tanto a nivel multimedia, SEO, redacción, creatividad, estrategia... 

Examinando a través del estudio realizado por IAB Spain Research, vemos como éste sector cuenta con  un alto porcentaje de personal formado en estudios referentes a marketing, publicidad y comunicación. También es de reseñar la percepción que tiene el trabajador sobre su cualificación y el trabajo que desempeña, sintiéndose sobrecualificado. 

Para mi aquel que quiere trabajar en publicidad tiene que poder cubrir varios frentes, tener una formación o conocimiento de todas aquellas ramas vinculadas a ésta. Inquietud cultural y constantemente informado de la actualidad. No creo que sea tan importante como se cree, el saber diseñar pero sí tener gusto por el diseño y la composición. No se puede vivir alejado a este tipo de influencias. Tienes que ser consciente de las tendencias en diversos campos y por supuesto tener muy próximo a tu sociedad.

En este campo de la publicidad, las redes sociales son una de las profesiones de comunicación más solicitadas, yo personalmente no creo en los cursos para alcanzar esta formación. Este es un trabajo muy nuevo y las herramientas están a mano de todos. El conocimiento de este tipo de herramientas está a la mano de todo el mundo en internet y creo que es un abuso el precio de este tipo de cursos para dicha formación.